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FINANCE People Solutions steht für einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Wir bieten unseren Kunden individuelle und perfekte Personallösungen für Festanstellungen und für das Interim Management. Dazu gehören auch flexible Lösungen mit Kombinationen aus Direct Search, Interim Management und Interim to Perm.

Ob interimistisch oder in Festanstellung:

„FINANCE People Solutions steht für schnelle und kompetente Lösungen für alle Schlüsselpositionen in einer modernen Finanzabteilung.“

Paul Taaffe – CFO und Gründer FPS

Direct search

FINANCE People Solutions kennt weltweit die besten verfügbaren Kandidaten, ob CFO, Leiter Controlling, Leiter Rechnungswesen sowie Leiter Treasury, Steuern, Internal Audit und M&A. Durch ein globales Portfolio an hochqualifizierten Kandidaten sind wir in der Lage umgehend Lösungen zu finden, sowohl fachlich als auch vom „Culture Fit“ her. Denn nur durch exzellente Personalauswahl heben sich außergewöhnliche Firmen vom Mittelmaß ab.

Was macht FPS anders bei Direct Search? Wir pflegen sehr enge Beziehungen zu den Kandidaten, nicht nur bei den Suchprozessen. Sie rufen uns ständig an zwecks Karriereberatung.  Daher haben wir deren absolutes Vertrauen, was unsere Kunden immer zugutekommt. Mit uns gibt es keine Überraschungen, Interviews finden sehr zügig statt und zwar nur mit Kandidaten, die wechseln wollen und passen könnten.  
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Interim management

Qualität und Zeit sind die wichtigsten Faktoren bei der Vermittlung von Interim Managern: Ob bei einer Vakanzüberbrückung, Restrukturierung, Expansion oder in anderen Sondersituationen – Qualität und Geschwindigkeit bestimmen über den Erfolg eines Projekts.
FINANCE People Solutions konzentriert sich beim Interim Management daher darauf, weltweit für unsere Kunden in kürzester Zeit die besten am Markt verfügbaren Interim Manager für ein Projekt zu gewinnen. Der Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen beginnt schon ab dem ersten Tag.
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Interim to perm

Nutzen Sie jetzt unser neues Angebot "Interim to Perm“. 
Unser neustes Produkt kommt am Markt sehr gut an. Wir kennen jede Menge Interim Manager die Lust haben, bei der richtigen Herausforderung, auch wieder fest angestellt zu werden. Ein „win - win“, keine langen Verträge am Anfang, keine Abfindungsgefahr, und sofortigen Impact von erfahrenen Interim Managern. Und falls es nicht passt, kann man es sofort beenden. Hier können wir einige Case Studies präsentieren.
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Karriereberatung

Paul Taaffe, ehemaliger CFO, hat sich intensiv mit dem besten Ansatz für das CFO-Coaching beschäftigt und mit renommierten CFOs aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet. Paul hat auch Artikel über "New Generation CFOs" geschrieben und ermutigt die Leiter von Accounting, Controlling und/oder Treasury, an diesem Coaching-Programm teilzunehmen.
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